# Proposer une auto-évaluation avant l’entretien

> Dans Weplanify, chaque employé peut répondre d’abord à son questionnaire ; son responsable voit ensuite ses réponses à côté de chaque question.

- Produit: Weplanify (https://weplanify.io)
- Rubrique: Employés
- Page web: https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.auto-evaluation
- Autre langue: https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.auto-evaluation.md?lang=en
- Mis à jour: 2026-10-13

Dans Weplanify, l’auto-évaluation est une option d’un entretien annuel ou d’une fin de mission. Chaque employé répond d’abord aux questions qui le concernent, puis son responsable l’évalue en lisant ses réponses.

![L’option Auto-évaluation de l’employé activée, avec la Date limite pour les employés au 30 octobre 2026](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/weplanify/o/docs%2Femployes%2Fmaj-2026-10-13%2Feval-auto-evaluation-option-4ee55868.webp?alt=media&token=592e753e-0eba-41ea-a0b4-2c24a2fec221)

## Étapes

1. Dans **Nouvelle campagne**, choisissez **Entretien annuel** ou **Fin de mission**, puis activez **Auto-évaluation de l’employé** ([créer une campagne](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.campagne)).
2. Choisissez la **Date limite pour les employés**, avant celle des responsables.
3. Créez le brouillon, vérifiez les personnes et le questionnaire, puis cliquez sur **Lancer la campagne**.
4. Les employés qui ont un compte reçoivent la notification **Votre auto-évaluation** ([ce que voit l’employé](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.mon-auto-evaluation)). Les autres passent tout de suite à leur responsable.
5. Dans l’onglet **Suivi**, suivez les **Auto-évaluations rendues** et cliquez sur **Relancer les auto-évaluations** si besoin.

![L’onglet Suivi de la campagne Entretiens annuels 2026 : 2/10 auto-évaluations rendues, les auto-évaluations attendues par responsable et le bouton Relancer les auto-évaluations](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/weplanify/o/docs%2Femployes%2Fmaj-2026-10-13%2Feval-suivi-auto-evaluation-b7cd8ea5.webp?alt=media&token=b2d9095f-3b15-4ab3-a4ee-5f348665fa24)

## À savoir

- Les employés sont relancés 7 jours et 2 jours avant leur date limite. Le lendemain, l’évaluation passe au responsable, même sans auto-évaluation.
- Le responsable, ou vous depuis le panneau de l’évaluation, peut **Évaluer sans attendre** : l’employé ne peut alors plus répondre.
- Les questions réservées au responsable ne sont pas posées à l’employé ([le questionnaire](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.questionnaire)).
- Le responsable voit la réponse de l’employé sous chaque question, et la note de l’auto-évaluation à gauche. Les RH et l’employé voient ensuite les deux réponses côte à côte.
- L’option se choisit avant le lancement et n’existe pas pour une fin de période d’essai.

## Pour aller plus loin

- [Créer et lancer une campagne d’évaluation](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.campagne) — Dans Weplanify, une campagne demande à chaque responsable d’évaluer son équipe : choisissez le type, qui, la date limite et les options, puis lancez-la.
- [Remplir son auto-évaluation](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.mon-auto-evaluation) — Dans Weplanify, l’employé répond lui-même aux questions de son entretien avant son responsable, depuis la carte de son accueil, sur ordinateur ou téléphone.
- [Adapter le questionnaire d’une campagne](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.questionnaire) — Dans Weplanify, chaque campagne part d’un questionnaire prêt à l’emploi : ajoutez, modifiez ou déplacez des questions avant la première réponse.
- [Suivre les fins d’essai et les entretiens annuels](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations) — Dans Weplanify, le module Évaluations suit les fins d’essai et organise entretiens annuels et fins de mission, du responsable qui évalue à l’employé.
- [Relire une évaluation et l’envoyer à l’employé](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.relire) — Dans Weplanify, quand la relecture RH est activée, chaque évaluation remplie attend votre accord avant d’être envoyée à l’employé qu’elle concerne.