# Fixer et suivre les objectifs d’un employé

> Dans Weplanify, le responsable fixe chaque objectif avec son échéance pendant l’évaluation, puis dit à l’évaluation suivante s’il est atteint.

- Produit: Weplanify (https://weplanify.io)
- Rubrique: Employés
- Page web: https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.objectifs
- Autre langue: https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.objectifs.md?lang=en
- Mis à jour: 2026-10-13

Dans Weplanify, la page où le responsable remplit une évaluation a un bloc **Objectifs**. Les objectifs fixés y sont suivis jusqu’à l’évaluation suivante, où leur état est revu.

![Le bloc Objectifs d’Aby Ndiaye : deux objectifs pour la période à venir, avec leur échéance, et le champ pour en ajouter un](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/weplanify/o/docs%2Femployes%2Fmaj-2026-10-13%2Feval-objectifs-33a5f33a.webp?alt=media&token=6d1ffc16-02d0-4b55-a32a-6c8fedc98a02)

## Étapes

1. Ouvrez l’évaluation à faire avec **Évaluer** ([remplir une évaluation](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.remplir)).
2. Sous **Objectifs précédents**, s’il y en a, choisissez l’état de chacun : **En cours**, **Atteint** ou **Abandonné**.
3. Sous **Objectifs pour la période à venir**, écrivez un objectif (par exemple « Former deux agents de quai à la réception »), choisissez son **Échéance**, puis cliquez sur **Ajouter**.
4. Le crayon modifie un objectif, la corbeille le supprime. Cliquez ensuite sur **Soumettre** pour envoyer l’évaluation.

## À savoir

- Les objectifs se modifient tant que l’évaluation est à faire. Ceux d’une évaluation précédente ne changent que d’état et ne se suppriment pas.
- L’employé lit ses objectifs avec son évaluation, et ils figurent sur le document signé. Il revoit les précédents dans son auto-évaluation.
- Sur la fiche, le tableau **Objectifs** les liste par état ; un objectif en cours dont l’échéance est passée s’affiche **En retard** ([l’onglet Évaluations](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.fiche)).
- La question « Objectifs pour la période à venir » du questionnaire reste un texte libre pour le contexte ; seuls les objectifs ajoutés ici sont suivis.
- Une fin de mission ne fixe pas d’objectifs.

## Pour aller plus loin

- [Remplir une évaluation en tant que responsable](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.remplir) — Dans Weplanify, un responsable retrouve dans Évaluations les personnes de son équipe à évaluer, fixe leurs objectifs et répond au questionnaire.
- [L’onglet Évaluations de la fiche employé](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.fiche) — Dans Weplanify, l’onglet Évaluations de la fiche réunit la période d’essai en cours, la dernière note, les objectifs suivis et l’historique d’un employé.
- [Suivre les fins d’essai et les entretiens annuels](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations) — Dans Weplanify, le module Évaluations suit les fins d’essai et organise entretiens annuels et fins de mission, du responsable qui évalue à l’employé.
- [Adapter le questionnaire d’une campagne](https://weplanify.io/docs/employes.evaluations.questionnaire) — Dans Weplanify, chaque campagne part d’un questionnaire prêt à l’emploi : ajoutez, modifiez ou déplacez des questions avant la première réponse.