Vos salariés parlent de vous. La question est : qu'est-ce qu'ils disent quand vous n'êtes pas dans la pièce ?
On peut investir des milliers d'euros en communication RH, si le quotidien des équipes ne suit pas, le message sonne faux. La marque employeur commence en interne, pas sur les réseaux sociaux.
3 signaux qui ne trompent pas :
● Le turnover des 6 premiers mois (symptôme d'une promesse non tenue).
● Le taux de cooptation (vos salariés recommandent-ils votre entreprise ?).
● Les avis Glassdoor... même ceux que personne n'ose lire.
Une marque employeur forte, c'est une culture cohérente entre ce qu'on promet et ce qu'on vit.