Fonctionnalités
Sept modules, une seule donnée.
L’affectation devient présence, la présence devient bulletin, le bulletin devient coût de site. Chaque module se tient seul, mais aucun ne recommence le travail du précédent.
Planning
Le planning n’est pas un calendrier partagé : c’est l’endroit où l’on décide qui travaille, où, et à quelle heure. La paie et les coûts partent ensuite de là, dans Weplanify ou dans l’outil de paie que vous avez déjà.
Pointage
Le pointage n’est utile que s’il est comparé au planning. Un retard n’existe que par rapport à un horaire prévu, et une garde de nuit n’est pas un retard.
Absences & congés
La plupart des lignes n’arrivent pas d’une saisie administrative : elles viennent d’une demande faite par le salarié. L’écran sert d’abord à valider, ensuite à archiver.
Documents
Un document n’est pas « un fichier d’employé ». Il s’accroche à ce qu’on veut (un employé, un contrat, une tâche, un pointage), et on le retrouve là où on en a besoin.
Paie
La paie n’est pas un écran, c’est un cycle en cinq étapes : temps et absences, éléments variables, contrôle, bulletins, clôture et paiement. Une seule paie ouverte à la fois : on ne travaille jamais sur deux mois en parallèle.
Main-d’œuvre journalière
La main-d’œuvre journalière ne passe ni par les contrats ni par les bulletins. Elle a son propre registre et son propre cycle de règlement, réglé à la journée.
Coûts par unité
C’est la raison d’être de la plateforme. Parce que les plannings, la paie et les dépenses vivent au même endroit, le coût réel n’est plus un calcul de fin de mois.
Paie multi-pays
Un bulletin conforme, dans chaque pays.
Cotisations, tranches d’impôt, plafonds et libellés légaux sont portés par le pays, pas codés dans l’application. Vous ouvrez une filiale ailleurs : vous changez de jeu de règles, pas d’outil.
- Matricule
- 0142
- Département
- Officine
- Embauche
- 04/03/2021
- Ancienneté
- 5 an(s)
- Horaire mensuel
- 173,33 h
- Jours travaillés
- 24
- N° IPRES
- SN-0092-441
- Jours payés
- 26
| N° | Désignation | Nombre | Base | Taux | Part salariale | Part patronale | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gain | Retenue | ||||||
| Soumis | |||||||
| SN_BASE | Salaire de base | 26 | 450 000 | ||||
| SN_SURSAL | Sursalaire | 40 000 | |||||
| SN_HS_NUIT | Heures supplémentaires nuit | 24 h | 2 604 | 1,60 | 86 400 | ||
| SN_ANC | Prime d’ancienneté | 450 000 | 5,00 % | 22 500 | |||
| Total brut | 601 400 | ||||||
| Cotisations | |||||||
| SN_IPRES_RG | IPRES régime général | 601 400 | 5,60 % | 33 678 | 50 517 | ||
| SN_CSS_PF | CSS prestations familiales | 601 400 | 42 098 | ||||
| SN_CSS_AT | CSS accidents du travail | 601 400 | 30 070 | ||||
| SN_IPM | Institution de prévoyance maladie | 601 400 | 3,00 % | 18 042 | 18 042 | ||
| Total cotisations | 51 720 | 140 727 | |||||
| Retenues | |||||||
| SN_IR | Impôt sur le revenu | 1,5 | 549 680 | 58 210 | |||
| SN_TRIMF | TRIMF | 1 | 1 500 | ||||
| AVANCE | Retenue avance sur salaire | 25 000 | |||||
| Total retenues | 84 710 | ||||||
| Non soumis | |||||||
| SN_TRANSP | Indemnité de transport | 25 000 | |||||
| Total non soumis | 25 000 | ||||||
Cumuls
| Cumuls | Brut | Cotisations | Retenues | Non soumis | Net |
|---|---|---|---|---|---|
| Période | 601 400 | 51 720 | 84 710 | 25 000 | 489 970 |
| Année | 4 209 800 | 362 040 | 592 970 | 175 000 | 3 429 790 |
Essayez sur une équipe, une semaine.
Montez un planning réel, faites pointer une équipe. Vous verrez le coût réel avant la fin du mois.