Congés, attestations, bulletins de paie : tout se fait désormais seul, en quelques clics. Une vraie avancée.
Mais la promesse qui revient partout : "les RH vont enfin pouvoir se concentrer sur l'humain" reste souvent une intention, pas un plan.
Parce que libérer du temps ne crée pas automatiquement de la présence. On peut très bien avoir moins de tâches administratives, et continuer à courir après d'autres urgences qui ont juste pris leur place.
L'outil ne décide pas ce qu'on fait de ce temps. C'est nous qui décidons.
Alors la vraie question n'est peut-être pas "quoi automatiser cette année", mais « qu'est-ce qu'on a vraiment prévu de faire du temps retrouvé ? »