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DocumentationEmployésGérer vos employés dans WeplanifySuivre les fins d’essai et les entretiens annuels

Remplir une évaluation en tant que responsable

Dans Weplanify, un responsable retrouve dans Évaluations les personnes de son équipe à évaluer, avec leur poste, leur site et la date limite.

Dans Weplanify, un manager est prévenu quand une campagne est lancée ou qu’une fin d’essai approche. Demandes → Évaluations liste ce qu’il doit faire, groupé par campagne.

La page Évaluations d’Aminata Ba : une fin d’essai et cinq entretiens annuels à faire, chacun avec sa date limite et le bouton Évaluer
La page Évaluations d’Aminata Ba : une fin d’essai et cinq entretiens annuels à faire, chacun avec sa date limite et le bouton Évaluer

Étapes

  1. Ouvrez Demandes → Évaluations, ou la notification reçue.
  2. Cliquez sur Évaluer à côté de la personne.
  3. À gauche, vérifiez le poste, le site, la date limite et, s’il y en a, les objectifs fixés la dernière fois.
  4. Répondez aux questions : un clic sur les étoiles donne la note sur 5 ; les questions marquées d’un astérisque sont obligatoires.
  5. Cliquez sur Soumettre : l’évaluation part aux RH, ou directement à l’employé si la campagne n’a pas de relecture.
Évaluer Ibrahima Ndiaye : la carte de contexte à gauche, les réalisations et les premières notes sur 5 à droite
Évaluer Ibrahima Ndiaye : la carte de contexte à gauche, les réalisations et les premières notes sur 5 à droite

À savoir

  • Pour une fin d’essai, choisissez aussi votre recommandation : Confirmer, Renouveler l’essai ou Mettre fin à l’essai. Les RH décident ensuite.
  • Passé la date limite, la ligne affiche « Date limite dépassée ». Vous êtes relancé avant.
  • Une évaluation renvoyée par les RH revient dans la liste, avec vos réponses à compléter.
  • Le menu Évaluations s’affiche pour les managers ; une personne sans rôle de manager à qui l’on confie une évaluation l’ouvre depuis sa notification.

Pour aller plus loin

Suivre les fins d’essai et les entretiens annuelsDans Weplanify, le module Évaluations suit les fins de période d’essai et organise les entretiens annuels, du responsable qui évalue à l’employé.