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Évaluer les employés à la fin d’une mission

Dans Weplanify, une campagne Fin de mission fait évaluer l’équipe d’un chantier ou d’un client : travail fourni, délais et si on la reprendrait.

Dans Weplanify, une fin de mission se mène comme un entretien annuel, avec son propre questionnaire. Elle sert à la fin d’un chantier, d’une mission ou d’une prestation chez un client.

La fenêtre Nouvelle campagne avec Fin de mission choisi : le nom Fins de mission, octobre 2026, la période facultative, qui est évalué, la date limite et le questionnaire Évaluation de fin de mission
La fenêtre Nouvelle campagne avec Fin de mission choisi : le nom Fins de mission, octobre 2026, la période facultative, qui est évalué, la date limite et le questionnaire Évaluation de fin de mission

Étapes

  1. Dans Demandes → Formulaires → Évaluations, cliquez sur Nouvelle campagne, puis sur Fin de mission.
  2. Donnez un Nom de la campagne parlant, par exemple « Fin du chantier Port de Dakar ». La Période évaluée est facultative.
  3. Dans Qui est évalué, choisissez Un site ou Un groupe qui réunit l’équipe de la mission, puis la Date limite pour les responsables.
  4. Gardez ou non la relecture RH et l’auto-évaluation ; le Questionnaire Weplanify : Évaluation de fin de mission est déjà choisi.
  5. Cliquez sur Créer le brouillon, vérifiez les personnes, puis Lancer la campagne.

À savoir

  • Le questionnaire demande la mission, le chantier ou le client, si les objectifs de la mission sont atteints, des notes sur 5 (qualité, délais, sécurité, travail en équipe, relation avec le client), les points forts et à améliorer.
  • « Reprendriez-vous cet employé sur une prochaine mission ? » et le commentaire sont réservés au responsable.
  • Pas d’objectifs à fixer. Le suivi, la relecture, la signature et l’export sont ceux d’un entretien annuel (suivre une campagne).

Pour aller plus loin